部下のやる気を引き出す組織づくり

TDL研修プロジェクト 定期講座 第1回

11/15(金) 17:00-20:00


元ヤンキーから東大大学院

米国アドラー大学院で学んだ

アドラー心理学講師による


アドラー心理学に基づいて

部下のやる気を引き出す

組織づくり

(金メダリストの講師)


TDL研修初となる

代表や幹部など

お店の運営に携わる方向けの

定期講座がスタート!!


【第1回 研修内容】

『相手に「ついていきたい」と言わせる

 リーダーシップ術』

《1》自己紹介


小さいころから差別を受け育ってきた

       ⇩

何が幸せか、自分がどう反応するかで

価値は全て決まる!


心理学を学びたいと考え大学へ進学し

心理学の道へ


アドラー心理学は 『未来をどうしたいのか』 という考え方が重要!


未来どうなりたいかを考え

「今いる場所でNo.1になる」という気持ちを

いつも持っていた

      ⇩

どこに行っても最高のパフォーマンスが

出来るようになる!


皆さん真剣な表情で聞いていました


《2》目的論と原因論


 ・原因論→悪いところを見つけ修正する

 ・目的論→良いところを見つけ指摘する


人は 人から言われたことに意識を向けるので 指摘されたところが増える!


普段部下に

どちらの方法をやっているかシェア


人は言葉から

イメージできる映像を思い浮かべる


・かけこみ乗車はおやめください

 →駆け込んでいる絵を想像


・次三振したら、グラウンド10周だぞ!

 →グラウンドを走っている場面を想像


困った行動が多くても 良い行動をしている時は必ずある! そのタイミングで良いことを指摘しよう!


《3》目的論の実践


部下の直してほしいところを書き出し

代わりにやってほしいことを考えました


 ・言い訳をするな

  →理由を言ってほしい


 ・ルーズさをなんとかしてほしい

  →テキパキ動いてほしい


最近~頑張ってるね! そして~もやってくれたら嬉しいな


お客様には出来ているはず!

それを部下にもやってみよう!


皆さんで目的論の練習です



終わったらナイストライ!!


一滴の毒を垂らすだけで

すべて駄目になる 良いところを指摘すること!


《3》コミュニケーションは非言語


 同じ言葉でも、表情や声のトーン

 動きで印象が変わる


 ・常に相手のトーンの1.5倍を意識する

  →元気な時は1.5倍元気に

   暗いときは1.5倍静かに


相手の聞き方によってどのように

印象が変わるのか試してみました



《4》7秒コーチング


 何かのついでに7秒以内で褒める!

 ①~良かったよ

 ②~をやってくれたおかげで助かった

 ③~が助かったって言ってたよ

 ④~がいいね。そして~してくれると

  もっといいな


一番言いやすい人を想像して練習



③の人の良い噂を流すことが チーム全体の雰囲気が良くなる 最も良い方法


《5》公開セッション


今抱えている悩みを

発表してもらいました


 ①まずは大きい悩みを洗い出し


 ②一つにしぼり、さらに細かく洗い出し


 ③それぞれに点数をつける

  (各10点満点)


 ④優先順位をつけ

  何が出来るようになったらよいかを

  明確にする


やるべきことを明確にしてあげることで

動きがよくなる!

どうなってほしいかが大事!


他の店舗の方も悩みはたくさんあります

平本先生によるコーチング



 自分の経験を思い出し

 本気でぶつかっていきましょう!


などなど

あっという間の3時間


7月の復習でしたが

忘れていることも多く

とても勉強になることばかりでした


7秒コーチングの実践

来月までにどのように変わっているのか

とても楽しみです♪


本日もありがとうございました✨


↓第1回研修の詳しいご案内


【今後の研修日程】


・第2回 12/20(金) 17:00~20:00

 やる気と夢を引き出すコーチング術


・第3回 1/10(金) 17:00~20:00

 ポジティブになって親密度をあげる

 チームルーティーン


・第4回 2/21(金) 17:00~20:00

 折れない心を育てる気持ちの切り替え術


・第5回 3/27(金) 17:00~20:00

 全体ミーティングを底上げする心理メソッド


・第6回 4/17(金) 17:00~20:00

 成果発表・シェア会