TDL研修プロジェクト 特別研修
10/9(水) 18:00-19:30
ホストの学校
校長まりもによる
とにかく聞いて、校長のハナシ
どうして青汁王子は
グルダンにきてくれたの？
TDL研修プロジェクト初の
【特別研修】を開催！
今回は店舗代表やナビゲーターなど
お店の運営に関わるホストの皆さまに
お集まりいただきました
【研修内容】
《1》ブランディングの重要性
グループが発展するためには
店舗全体が発展する必要がある
⇩その為に・・・
①集客 ②求人
グループのブランド力を上げる！
(他と見分けるための目印)
「グループダンディと言えば〇〇だよね」 という意識付け(ブランディング)が大切
まずは他グループのイメージについて
ホストの皆さまに
話し合っていただきました
そして今度は
グループダンディのイメージについて
話し合った後は、全員が発表です！
たくさんのイメージが出てきました
《グループダンディのイメージ》
・日本一 ・ホストの墓場
・正統派 ・しっかりしている
・安心できる ・面白い
・最強 ・業界最大手
・包容力 ・人材教育
・安定の接客 ・店舗数が多い
・レベルが高い ・最後はグルダン
・高見ロマンチカ ・仕事ができる
・挑戦する場所 ・業界のシンボル
などなど
③教育
たくさんのイメージがある中で
グループダンディの売りは・・・
『人材育成』 男として極めた人を育成する
人間レベル
接客レベル
ともに高いクオリティを目指す
⇩
ホストの学校
《2》人材育成
企業にとって「人材育成」は重要な課題
人材育成には2つの方法がある
①OJT
職場の中で先輩や上司が行う
②Off-JT
外部講師を招き、知識や技術を学ぶ
OJTのみでは不十分 社会で通用するための技術を身につけるには Off-JTが重要！
⇩
TDL研修プロジェクト
《3》研修に参加してもらうためには
現場の協力体制が必須
現場の声・・・
・僕には必要ない
・必要性を理解してくれない
・結果が出ないと行きたいと思わない
解決策・・・
・来ていない人にもアンケート
・小さな成果が見える研修
・査定のポイントに入れる
・とにかく1回連れていく
うまくいくかいかないかは やるかやらないか 方法論を変えることも大切
井上氏の研修に参加している
TOPDANDY TOKYOの山下凌駕さんが
研修の成果や内容などを
発表してくださいました
《4》青汁王子
SNSを活用！
・自己紹介
興味が持てる内容
相手にメリットがある内容
・ストーリー
15秒以内
テーマ化する
聞いたことのあるワードを散りばめ連絡
そして青汁王子はグルダンへ・・・
このような知識も
Off-JTの研修を通して
学ぶことができる！
などなど
『人材教育』の重要性について
熱弁をふるってくださいました
TDL研修プロジェクトの研修は
直営店の皆さましか
参加することができません
せっかくの学びのチャンスです！
ホストとして、また、
人として成長するための機会として
皆さまに活用してもらいたいと思います
本日もありがとうございました✨
↓研修の詳しいご案内
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